Цифровой онбординг: от оффера до первого рабочего дня

Задача состояла в разработке онбординг-лендинга, соответствующего фирменному стилю и удобного в использовании, — поддерживающего новых сотрудников с момента принятия оффера, задолго до первого рабочего дня.

Портал служит центральным хабом корпоративной культуры, задач и практических рекомендаций, формируя доверие и ощущение причастности с самого начала. Решение также должно было быть доступным для управления без технических знаний — чтобы HR-команда могла полностью самостоятельно обновлять контент.

Основные задачи включали:

• Познакомить новых сотрудников с творческой культурой и ключевыми ценностями Muse Group в тёплом, визуально насыщенном формате
• Структурировать шаги преадаптации, ключевые контакты и FAQ в чёткой и понятной форме
• Создать портал на no-code платформе, предоставив команде Muse Group автономию в управлении и обновлении контента без технической поддержки
• Обеспечить адаптивность для мобильных устройств и соответствие стандартам доступности для глобальной команды

Главным вызовом стало представление всей необходимой информации без ощущения перегрузки у новых сотрудников. Портал должен был быть одновременно чётким и вовлекающим — чтобы новички чувствовали себя желанными гостями, а не участниками административного процесса.

Для достижения этого мы сосредоточились на следующем:

• Разработка чистых макетов с выраженными секциями, структурированным контентом и достаточным воздухом между элементами
• Использование плавных, осмысленных анимаций для естественного направления внимания
• Реализация на Webflow как no-code решении, позволяющем HR-команде самостоятельно управлять обновлениями и добавлять контент без привлечения разработчиков
• Тестирование на всех типах устройств для обеспечения полной адаптивности и удобства чтения

Готовый портал сочетает чёткую структуру, тёплую визуальную подачу и простой пошаговый сценарий. Он снижает нагрузку на HR-команду за счёт сокращения повторяющихся вопросов и помогает новым сотрудникам почувствовать уверенность и готовность ещё до первого рабочего дня.

Ключевые решения:

• Брендированное приветственное путешествие, отражающее тон и культуру Muse Group
• Чёткие шаги и FAQ, собранные в одном месте
• Набор материалов для социальных сетей и советы по объявлению о новой работе
• Разработан на Webflow как no-code платформе — команда Muse Group получила полный контроль над контентом и возможность обновлять его самостоятельно

Созданный на Webflow, этот портал адаптации наглядно демонстрирует силу no-code подхода: гибкое, простое в управлении решение, дающее HR-команде полную автономию для обновления контента в любое время без технической поддержки.

Благодаря этому инструменту и его высокому уровню удобства разработки мы смогли сосредоточиться на UX и создать плавный, вовлекающий опыт — что подтвердила положительная обратная связь от новых сотрудников сразу после запуска.

Ключевые цифры:

• 2 недели на дизайн и разработку
• 100% положительных отзывов от новых сотрудников
• 100% редактируемый контент